(相关资料图)

有一些同学，希望我说一下，舟安平时面试的时候，经常会用哪一些面试题？ 最近做了一下整理，一共罗列了 12 个常用问题。 其实下面我罗列的每一个问题，都不仅仅是问对方的，也是我自己会经常问自己的问题。 我个人觉得，如果一个问题你追问自己，发现能被触动到 ，那这样的问题，大概率就是好问题， 所以你也可以， 每半 年都问下自己这 12 个 问题，既可以帮助面试，也可以帮助自己复盘。 总的来说， 这些问题不仅适用于面试，也适用于每个想成为更好的自己的朋友。那么我们就开始吧！ 1、你最近接触的，让你有阔然开朗的观点是什么？通过这个观点你发现了自己身上的什么问题？ 2、列举一下，平时你最重要的信息来源有哪些，你最喜欢的一个媒体账号是什么，为什么会选择这些来获得信息？ 3、如果你入职后，可以从你原先团队一起工作过的同事，或者一起有配合过的朋友中，挖一个过来，你想挖谁，为什么？ 4、如果把「专业能力」向下拆分，你会拆成哪几个部分，你最擅长哪一个？最不擅长哪一个？ 5、在你的成长过程中，你最喜欢的老师/前辈是谁？同时，你发现他身上的局限性又是什么？ 6、在你所擅长的领域当中，你觉得哪个人或事是被高估的，又有哪个人或事是被低估的，为什么？ 7、用你的语言，简单说明一下，你所从事的职业，到底是为谁在解决什么问题，这个职业的核心价值是什么？ 8、你做过最大的放弃是什么，这一次放弃给你带来了什么，如果重新选择你依然会放弃吗？ 9、在你这个领域，你认识最出色的人是什么样的？在他身上，你发现了什么特质是做好这个领域非常关键的？ 10、最近的一次后悔，是因为什么事情？你因为这次后悔，总结出了什么样的经验？ 11、在你的身边，你觉得什么样的人可能会不太会喜欢你？你觉得他们不喜欢你的原因是什么？ 12、 如果现在，由你来招聘这个职位，你最看重候选人的能力和素质都有哪些？你会什么样的面试题来考验这位候选人？ 这12个问题，就是我经常会在面试中使用的。 每个问题的背后，考察的点也非常明确。 希望可以帮到你。 最后，如果你想系统提升，真正成为优秀的HR，不被外部环境给影响，推荐你下面几门课程。 从数据上来说，上面所有的内容： 10个月的时间打磨与研发 50万字的课程文字精华内容 100%全新课程的研发与设计 90%的课程有配套模板或图示 90%的内容针对HR工作具体场景 100%课程内容原创，独家版权内容 以上这些内容 会员可以全部免费 会员可以全部免费 会员可以全部免费 需要详细会员信息扫码咨询助教获取产品介绍（添加请备注：会员）